Kandidaten zoeken vinden

In een arbeidsmarkt waar kandidaten het voor het kiezen hebben, is simpelweg een vacature plaatsen niet meer voldoende. De concurrentie is moordend en de traditionele wervingsmethoden schieten tekort. Om op te vallen, moet je als werkgever een onderscheidend verhaal vertellen en opvallen.

Onze aanpak:

Bij BRUTAEL. geloven we in een doordachte recruitment marketingstrategie die verder gaat dan het standaard vacaturebericht. We helpen je met:​

• Employer branding: We bouwen een sterk werkgeversmerk dat de juiste snaar raakt bij potentiële kandidaten.​ Vertaald naar passende vacature- en campagneteksten
  
  
• Werken-bij website: Een aantrekkelijke, informatieve en gebruiksvriendelijke website die jouw bedrijf als werkgever in de spotlight zet.​ Inclusief slimme, laagdrempelige conversies
  
  

• Social media campagnes: Gerichte campagnes op platforms zoals TikTok,LinkedIn, Instagram en Facebook om jouw vacatures onder de aandacht te brengen bij de juiste doelgroep.​
  
  
• Employee advocacy: We betrekken jouw medewerkers bij het wervingsproces, waardoor jouw vacatures authentiek en geloofwaardig worden gedeeld binnen hun netwerken.​
  
  
• Toekomstgerichte database: Slechts een klein percentage van de werkenden is op zoek naar iets nieuws. We denken mee om vroegtijdig potentiële kandidaten in de database te krijgen, zodat je al op hun netvlies staat als ze wél op zoek gaan naar een nieuwe werkgever.

Waarom BRUTAEL.:

Onze kracht ligt in onze transparante, eerlijke en doelgerichte aanpak. We combineren creativiteit met data-analyse om effectieve recruitment marketingcampagnes te ontwikkelen. Met onze expertise zorgen we ervoor dat jouw bedrijf opvalt in de massa en de juiste kandidaten aantrekt.​

Klaar om de juiste kandidaten te vinden?

Neem contact met ons op en ontdek hoe BRUTAEL. jouw recruitment naar een hoger niveau kan tillen.