Recruitment marketing die scoort: zo win je de strijd om talent

De arbeidsmarkt is krap. De concurrentie is fel. En nee, een suf vacaturetekstje op een jobboard is niet genoeg om het juiste talent binnen te halen. Als je serieus werk wilt maken van personeel werven, moet je stoppen met zenden en starten met verleiden. Recruitment marketing is geen luxe meer, het is noodzaak.

Wat is recruitment marketing?

Recruitment marketing is de mix van employer branding, vacature promotie en slimme online campagnes om de juiste mensen aan te trekken. Het draait om zichtbaar zijn, overtuigen en op het juiste moment op het netvlies staan van jouw ideale kandidaat.

Met recruitment marketing bouw je aan een sterk werkgeversmerk en zorg je ervoor dat talent niet alleen nu op je afkomt, maar je ook onthoudt voor later.

Waarom traditionele werving niet meer werkt

Oude vacaturesystemen en cold calling zijn passé. Mensen kiezen hun werkgever met dezelfde zorg als hun hypotheek. Ze zoeken een match met de bedrijfscultuur, willen weten waarom je doet wat je doet, en zoeken bevestiging via social media, reviews en jouw website.

Zonder online zichtbaarheid én een doordacht verhaal laat je dus kansen liggen.

Onze BRUTAEL.-aanpak: geen poeha, gewoon resultaat

Bij BRUTAEL. snappen we dat je geen tijd hebt voor ruis. Jij wilt resultaat. Meer sollicitanten, betere kandidaten, en een recruitment funnel die werkt. Daarom pakken we het anders aan:

1. Employer branding die blijft plakken

Jouw bedrijf is meer dan een logo en een koffieautomaat. Wij brengen jouw merk tot leven met content die raakt, video’s die aanspreken en verhalen die mensen willen delen.

2. Werken-bij website die converteert

We bouwen geen online visitekaartje. We bouwen een platform dat overtuigt, converteert en Google-proof is. Vindbaar, klikbaar en onweerstaanbaar

3. Social media campagnes met bereik

Van TikTok tot LinkedIn: wij zetten campagnes op die zichtbaar zijn én blijven hangen. Gericht op de juiste doelgroep, met duidelijke call-to-actions. Alles meetbaar, alles schaalbaar.

4. Datagedreven aanpak

Geen nattevingerwerk. We gebruiken data om te analyseren, bij te sturen en te verbeteren. Zo weet jij precies wat werkt en wat beter kan.

5. Medewerkers als ambassadeurs

Je huidige personeel is je grootste troef. Met slimme employee advocacy campagnes zorgen we dat zij je verhaal verspreiden. Authentiek, geloofwaardig, effectief.

Klaar voor een recruitment strategie die écht werkt?

Of je nu op zoek bent naar één specialist of een compleet team: met onze recruitment marketing strategie sta je als werkgever stevig op de kaart. Regionaal, landelijk of zelfs internationaal. We combineren creativiteit met keiharde data en zorgen dat jij opvalt waar het telt.

Stop met zoeken naar kandidaten. Laat ze jou vinden.

‍